В последнее время любое ваше начинание подвергается жесткой критике коллег. Думаете, вас подсиживают? Не спешите искать другую работу, все еще можно исправить. Кроме того, если бы вы действительно не пришлись ко двору, вам бы сразу дали понять, что вы не на своем месте. Скорее всего, дело в другом.
… И немножко нервно!
Что происходит? Коллега
отпускает колкости и насчет вас лично, и в адрес ваших подчиненных.
Самое обидное – к делу это редко относится, а из колеи выбивает. Однако
стоит вам попытаться разобраться с обидчиком, он увиливает от выяснения
отношений, а то и вовсе признается, что не имеет к вам претензий. Просто
у него… заболел ребенок, пропала собака (перечень жалоб на личную жизнь
может быть длинным) и настроение ну просто «на нуле»!
Как это понимать? Ничего личного. Коллега действительно вымещает на вас недовольство жизнью. Возможно, потому что все у вас вызывающе хорошо: и внешний вид, и успехи на работе, и жизнь за пределами офиса. Вариант второй: ему просто не хватает внимания, и он таким способом его добивается.
Что делать? Дайте понять, что такое поведение неэффективно. И тот факт, что коллега портит вам настроение, не решает его проблем, а лишь на время снимает напряжение. Не реагируйте на колкости и сократите общение до минимума. Когда коллега «ведет себя хорошо», поощряйте его любым допустимым способом, чтобы ему больше нравилось «дружить», чем «цепляться».
Обратите внимание! Бывает, придирки коллег возникают как защитная реакция. Возможно, вы допускаете некорректные замечания. Помните, в любом конфликте участвуют две стороны.
ЕЛЕНА ИЩЕЕВА, телеведущая: «Я из тех людей, которые любят свою профессию и считают, что, если тебя недооценивают на работе, если становится некомфортно заниматься любимым делом, лучше покинуть компанию. Профессионал своего дела не должен бояться и идти у кого-либо на поводу. Такой человек найдет работу даже в кризис».
Хвалить не вредно!
Что происходит? Вы отлично (как вам кажется) работаете, но от коллег слышите только критику. После таких совещаний вы усилием воли «собираете себя в кучу», беретесь за дело, чтобы доказать всем, какая вы молодец, но… ваши достижения воспринимаются как нечто само собой разумеющееся, зато недочеты рассматриваются «под лупой». И вот вы уже начинаете подозревать, что не соответствуете своей должности.
Как это понимать? Если вас критикует начальник или коллега, отвечающий за стратегию развития компании, можете быть спокойны. Видимо, они приверженцы распространенной теории, которая гласит, что хвалить сотрудников вредно. Поскольку это снижает их мотивацию работать лучше, чаще и эффективнее. А в целом все у вас хорошо.
Что делать? Хвалите себя сами. И не только на кухне с подружками, но и прилюдно – на тех же совещаниях. Не стесняйтесь подчеркивать и красиво преподносить свои успехи. А если вам скажут, что в этом нет ничего особенного, просто улыбнитесь в ответ. При этом будьте готовы к тому, что критика удвоится, ведь вы лишний раз привлечете к себе внимание. Если коллеги, в том числе начальство, достаточно «продвинутые», предложите им строить обсуждения не по принципу «тут у нас плохо, а тут еще хуже», а по принципу «это хорошо, вот это надо доработать, а на этот участок обратить особое внимание». Попробуйте убедить начальство, что это гораздо больше мотивирует вас и ваших коллег на достижение отличных результатов.
Обратите внимание! Если коллеги пойдут навстречу, придется продемонстрировать отличные результаты в обязательном порядке! Иначе последует вывод, что такая форма мотивации работает плохо. И все вернется на круги своя.
ИРИНА БЕЗРУКОВА, актриса: «Как-то раз меня утвердили на главную роль в сериале, и я даже успела сняться в одной серии. А потом пришел новый режиссер, считающий, что мы не сработаемся. Тогда коллеги устроили забастовку – отказались причесывать, одевать и гримировать новую актрису. После этого меня вернули».
